سعید بشرخواه با اشاره به اجرای طرح شناسایی مدیران آینده که اقدام موثر در احقاق حقوق منابع انسانی وزمینه ساز گسترش شایسته سالاری است، اظهار داشت:منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها محسوب می شوندکه با تلاش همگانی و ایجاد همگانی میان آنها و بکارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید.
وی تاکید کرد:شایسته سالاری یکی از عوامل اساسی توانمند سازی سازمانها و ارتقاء سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هرسازمان است. در راستای اجرای این طرح، انتصابات در سازمان تامین اجتماعی بر پایه اصول شایسته سالاری و از طریق آزمونهای تخصصی و مصاحبه صورت می گیرد.
مدیرکل تامین اجتماعی استان اردبیل اظهار داشت:سازمان تامین اجتماعی در شرایط کنونی با توسعه نرم افزاری و سخت افزاری و ایجاد بانک اطلاعاتی، اطلاعات مربوط به شایستگان بالفعل و بالقوه خود را برحسب توانمندی ذهنی و روحی- عمومی و تخصصی و براساس بررسی های دقیق علمی و آزمون ها و مصاحبه های ساختارمند انجام می دهد.
سعید بشرخواه با بیان اینکه سامانه شناسایی مدیران آینده برای دومین بار از اجرای این طرح فعال شده است و از تمامی همکارانی که خود را واجد شرایط تصدی مسئولیت مدیریتی می‌دانند در تمامی واحدهای ستادی و اجرایی؛ بیمه‌ای و درمانی دعوت می‌شود در این سامانه ثبت‌نام کنند، اظهار داشت:طرح انتخاب مدیران آینده یکی از اقدامات موثر دکتر سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی می باشدکه در فروردین امسال برای اولین بار انتصابات این سازمان بر اساس نتایج آزمون برگزار شده صورت گرفت و با استقبال گسترده همکاران مواجه گردید
وی افزود:با توجه به نتایج مثبتی که از طرح شناسایی مدیران آینده در سال 1398 و استقبال کارکنان صورت گرفت تداوم اجرای مرحله دوم این طرح در سالجاری در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی قرار گرفته و درحال اجراء می باشد وی تصریح کرد: بر این اساس انتصابات در سازمان در سمت‌های ۱۱گانه مدیریتی صرفا از میان همکارانی انجام می گیرد که ضمن ثبت نام در سامانه، موفق به اخذ نمره قبولی در آزمون و مصاحبه تخصصی شده اند.
