به گزارش سکان به نقل از دفتر روابط عمومی، در لوح تقدیری که به امضای دکتر آرین قلی‌پور، دبیر جایزه ملی مدیریت منابع انسانی و دکتر طاهر روشن‌دل اربطانی، رئیس دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، خطاب به عبدالوحید مهدوی نیا، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق مشهد ارسال شده، آمده است: سازمان‌ها زمانی رسالت واقعی خود را محقق می‌سازند که زمینه‌ساز اصالت واقعی انسان‌ها در زندگی کاری باشند. این وضعیت تعالی‌بخش در سایه تلاش و همت والای مدیران و همدلی همه همکاران عینیت می‌یابد. مدل ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی در صدد است تا سازمان‌ها را در ایجاد این فضای هم‌تکاملی انسانی یاری دهد.
در ادامه این لوح، ضمن تبریک کسب نشان برنزین C۲، از تدابیر و اقدامات مدیریت عامل و تمامی همکاران در کسب این افتخار قدردانی شده و ابراز امیدواری شده است که ارتقای وضعیت مدیریت منابع انسانی موجب آرامش، آسایش و شکوفایی روزافزون همکاران شود و این وضعیت به طور مستمر بهبود یابد.
سید ابوالفضل سیدی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شرکت توزیع برق مشهد، در این خصوص اظهار داشت: کسب این عنوان، نشان از تعهد و تلاش مستمر شرکت در راستای بهبود و ارتقای وضعیت منابع انسانی و ایجاد محیطی پویا و سازنده برای کارکنان دارد. ما همواره بر این باور بوده‌ایم که سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی سازمان است و تمام تلاش خود را برای فراهم آوردن بستری مناسب برای رشد و شکوفایی آنان به کار می‌گیریم.وی همچنین افزود: این جایزه، انگیزه‌ای مضاعف برای ادامه این مسیر و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی در حوزه مدیریت منابع انسانی خواهد بود.
وی در پایان ضمن قدردانی از تلاش‌های ارزشمند کلیه همکاران حوزه منابع انسانی، به صورت ویژه از زحمات و تعهد آقایان سید محمد هادی سیدی، مدیر دفتر آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی، و همکاران محترم ایشان، مهران پورحسین، مدیر امور کارکنان، و همکاران گرامی ایشان، علی مردان، مدیر دفتر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل، و همکاران محترم ایشان، و همچنین منصور سالاری، مجری طرح ۳۴۰۰۰، تشکر و قدردانی نمود. تلاش‌های بی‌وقفه این عزیزان در ارتقای سطح کیفی منابع انسانی شرکت، ستودنی است.
