به گزارش سکان نیوز، این گزاره کوتاه اما پرمعنی، چکیدهای امیدبخش از تحول در شهر سرخرود تحت مدیریتی جهادی و تحولگراست.
در تحلیل این گزاره میتوان به ابعاد زیر توجه کرد:
گذار از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب، نشان میدهد توسعه به صورت یک فرآیند پویا و مستمر در جریان است.
این توسعه تصادفی یا خودبهخودی نبوده، بلکه حاصل مدیریت آگاهانه و هدایتشده است.
ترکیب «جهادی و تحولگرا» برای مهندس کبود ، نشان از تلفیق دو ویژگی مکمل دارد.
جهتگیری اخلاقی و انگیزشی (جهادی) نشانگر تعهد عمیق، ایثار، پشتکار فراتر از حد معمول و خدمترسانی بیچشمداشت است. این مدیر، کار را «ماموریت» میبیند نه شغل.
جهتگیری راهبردی و ساختاری (تحولگرا): نشانگر نگرش نظاممند، نوآوری در روشها، هدفگذاری کلان و ایجاد تغییرات پایدار است.
این مدیر به فکر تعمیر جزئی نیست، بلکه الگوی جدیدی از اداره شهر را طراحی و اجرا میکند.
پیوند ناگسستنی مدیر و شهر: جمله به وضوح ارتباط علّی بین حضور این مدیر و حرکت شهر به سمت توسعه را بیان میکند. این یعنی:مدیر، موتور محرکه و کاتالیزور توسعه شده است و توسعه، تصادفی یا فقط ناشی از عوامل بیرونی نیست، بلکه محصول اراده، نگرش و اقدامات مدیریتی است.
شهر سرخرود، با این توصیف، در حال تجربهی یک گذار مدیریتی-شهری است. مدیریت جهادی و تحولگرا مانند یک نیروی پیشبرندهی قوی عمل کرده و احتمالاً موانع بوروکراتیک و رکود گذشته را درنوردیده است.
دستاوردهای محتمل این مسیر در نحوه مدیریت دکتر کبود در شهرداری سرخرود نشان دهنده، بازگشت اعتماد عمومی به مدیریت شهری به دلیل مشاهدهی اقدامات ملموس، شتاب گرفتن پروژههای زیرساختی حیاتی (آب، برق، راه، فاضلاب، فضای سبز) ،ایجاد روایت جدیدی از «امکانپذیری تغییر» در اذهان مردم و کارکنان، جلب توجه نهادهای بالادستی به عنوان یک الگوی موفق محلی، که میتواند به جذب بیشتر منابع کمک کند.
این تجربه میتواند برای بسیاری از شهرهای مشابه ایران الهامبخش باشد که توسعه، نه یک شعار، بلکه یک فرآیند مشارکتی، شفاف و گامبهگام است.
سرخرود امروز با مدیریت جهادی دکتر کبود با پشت سر گذاشتن چالشهای متعدد، در مسیر تبدیل شدن به شهری زندگیپذیر، پایدار و پیشرو قرار گرفته است.
فرجی نقیبی مدیرمسئول سکان نیوز
