سعید بشرخواه با اشاره به اجرای طرح شناسایی مدیران آینده که اقدام موثر در احقاق حقوق منابع انسانی وزمینه ساز گسترش شایسته سالاری است، اظهار داشت:منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها محسوب می شوندکه با تلاش همگانی و ایجاد همگانی میان آنها و بکارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید.
وی تاکید کرد:شایسته سالاری یکی از عوامل اساسی توانمند سازی سازمانها و ارتقاء سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هرسازمان است. در راستای اجرای این طرح، انتصابات در سازمان تامین اجتماعی بر پایه اصول شایسته سالاری و از طریق آزمونهای تخصصی و مصاحبه صورت می گیرد.
مدیرکل تامین اجتماعی استان اردبیل اظهار داشت:سازمان تامین اجتماعی در شرایط کنونی با توسعه نرم افزاری و سخت افزاری و ایجاد بانک اطلاعاتی، اطلاعات مربوط به شایستگان بالفعل و بالقوه خود را برحسب توانمندی ذهنی و روحی- عمومی و تخصصی و براساس بررسی های دقیق علمی و آزمون ها و مصاحبه های ساختارمند انجام می دهد.
سعید بشرخواه با بیان اینکه سامانه شناسایی مدیران آینده برای دومین بار از اجرای این طرح فعال شده است و از تمامی همکارانی که خود را واجد شرایط تصدی مسئولیت مدیریتی میدانند در تمامی واحدهای ستادی و اجرایی؛ بیمهای و درمانی دعوت میشود در این سامانه ثبتنام کنند، اظهار داشت:طرح انتخاب مدیران آینده یکی از اقدامات موثر دکتر سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی می باشدکه در فروردین امسال برای اولین بار انتصابات این سازمان بر اساس نتایج آزمون برگزار شده صورت گرفت و با استقبال گسترده همکاران مواجه گردید
وی افزود:با توجه به نتایج مثبتی که از طرح شناسایی مدیران آینده در سال 1398 و استقبال کارکنان صورت گرفت تداوم اجرای مرحله دوم این طرح در سالجاری در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی قرار گرفته و درحال اجراء می باشد وی تصریح کرد: بر این اساس انتصابات در سازمان در سمتهای ۱۱گانه مدیریتی صرفا از میان همکارانی انجام می گیرد که ضمن ثبت نام در سامانه، موفق به اخذ نمره قبولی در آزمون و مصاحبه تخصصی شده اند.
دومین آزمون شناسایی مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی
برچسب ها
سربازان ولیعصر (عج) در سازندگی؛ قرارگاه خاتمالانبیا، الگوی خدمت جهادی
همزمان با ماه شعبان و در آستانه نیمه شعبان، نماینده ولی فقیه در مازندران، آیتالله محمدباقر محمدی لائینی، از مدیران موسسه حیات سبز قرارگاه خاتمالانبیا به عنوان "سربازان حضرت ولیعصر (عج) در عرصه سازندگی" یاد کرد و درخشش این قرارگاه در پروژههای بزرگ ملی را نمادی از توان مهندسی داخلی و روحیهی خدمت مخلصانه دانست.
در سال جاری بیش از ۱۴۰ هزار تن گندم با حمل ریلی وارد مازندران شد
سرپرست اداره کل غله و خدمات بازرگانی استان مازندران از ورود نزدیک به ۳۰۰ هزار تن گندم از سایر استانها به مازندران از ابتدای سال جاری تاکنون خبر داد و با اشاره به نقش راهبردی حمل ریلی در تأمین پایدار این کالای اساسی، اعلام کرد که بیش از ۱۴۰ هزار تن از گندمهای واردشده از طریق شبکه حملونقل ریلی وارد استان شده است.
دانش سازمانی و نیروی انسانی توانمند، سرمایه اصلی سازمانها در مسیر توسعه و پویایی است
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت دانش در ارتقای بهرهوری سازمانی، اظهار کرد: مدیریت دانش سازمانی یکی از زیربناهای رشد و پویایی نهادهاست و ارزش واقعی سازمان نهتنها در منابع مالی و فیزیکی آن، بلکه در سرمایه انسانی و دانش سازمانی نهفته است؛ عناصری که در کنار هم نیرویی توانمند و اثرگذار را برای پیشبرد اهداف سازمان رقم میزنند.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.












































