ابراهیم کشاورز با اشاره به غیر حضوری شدن پرداخت بیمه بیکاری گفت: با اتصال سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی به سامانه بیمه بیکاری وزارت کار، متقاضیانی که پس از طی مراحل و تأیید ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شعب تأمین اجتماعی معرفی میشوند برای دریافت مقرری بیمه بیکاری نیازی به مراجعه حضوری به شعب تأمین اجتماعی ندارند.
وی همچنین گفت: ثبت غیرحضوری درخواست کفالت و بازرسی به عنوان دومین خدمت غیرحضوری در هفته جاری است که طی این اقدام علاوه بر غیر حضوری شدن درخواست کفالت، اصلاح فرآیند نیز صورت گرفته است.
کشاورز در ادامه گفت: پرداخت کمک هزینه مراسم ترحیم یکی از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی به جامعه تحت پوشش می باشد و دریافت این خدمت نیز غیرحضوری شده و بعد از این نیازی به مراجعه مردم برای دریافت این کمک هزینه نخواهد بود.
مدیر کل تامین اجتماعی فارس در پایان اظهار داشت:خدمات غیر حضوری سازمان تامین اجتماعی به بهترین و کوتاهترین روش ممکن ارائه می گردد و همکاران ما دربدو ورود به شعب تامبن اجتماعی، آماده مشاوره و ارایه راهنمایی به مراجعه کنندگان جهت استفاده از سامانه es.tamin.ir هستند.
دریافت مقرری بیمه بیکاری نیاز به مراجعه حضوری به شعب ندارد
برچسب ها
سربازان ولیعصر (عج) در سازندگی؛ قرارگاه خاتمالانبیا، الگوی خدمت جهادی
همزمان با ماه شعبان و در آستانه نیمه شعبان، نماینده ولی فقیه در مازندران، آیتالله محمدباقر محمدی لائینی، از مدیران موسسه حیات سبز قرارگاه خاتمالانبیا به عنوان "سربازان حضرت ولیعصر (عج) در عرصه سازندگی" یاد کرد و درخشش این قرارگاه در پروژههای بزرگ ملی را نمادی از توان مهندسی داخلی و روحیهی خدمت مخلصانه دانست.
در سال جاری بیش از ۱۴۰ هزار تن گندم با حمل ریلی وارد مازندران شد
سرپرست اداره کل غله و خدمات بازرگانی استان مازندران از ورود نزدیک به ۳۰۰ هزار تن گندم از سایر استانها به مازندران از ابتدای سال جاری تاکنون خبر داد و با اشاره به نقش راهبردی حمل ریلی در تأمین پایدار این کالای اساسی، اعلام کرد که بیش از ۱۴۰ هزار تن از گندمهای واردشده از طریق شبکه حملونقل ریلی وارد استان شده است.
دانش سازمانی و نیروی انسانی توانمند، سرمایه اصلی سازمانها در مسیر توسعه و پویایی است
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت دانش در ارتقای بهرهوری سازمانی، اظهار کرد: مدیریت دانش سازمانی یکی از زیربناهای رشد و پویایی نهادهاست و ارزش واقعی سازمان نهتنها در منابع مالی و فیزیکی آن، بلکه در سرمایه انسانی و دانش سازمانی نهفته است؛ عناصری که در کنار هم نیرویی توانمند و اثرگذار را برای پیشبرد اهداف سازمان رقم میزنند.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.













































