رضا امینی در بازدید از شعبه تامین اجتماعی دهدشت در استان کهگیلویه و بویراحمد اظهار داشت: از 30 خدمت غیرحضوری، تا کنون خدمات متعددی رونمایی شده است و مابقی نیز تا بهمن ماه سال جاری به ذی نفعان معرفی و ارایه خواهد شد.
وی افزود: تمامی همکاران این سازمان باید برای پیشبرد و موفقیت طرح 3070 تلاش می کنند تا از حجم مراجعات حضوری به واحدهای اجرایی کاسته شود.
امینی ارتقای کیفیت خدمات را مورد تاکید قرار داد و گفت: با تلاش کارکنان و واحدهای ذیربط، مشکلات سیستمی در جریان اجرای طرح مشخص و برای رفع آنها اقدام خواهد شد.
مدیرکل هماهنگی امور استان های سازمان تامین اجتماعی اظهار داشت: هم زمان با اجرای طرح و ارایه خدمات غیرحضوری از استان ها می خواهیم که نقاط قوت و ضعف هر یک از سرویس های ارایه شده را جمع بندی و ارسال کنند .
امینی افزود: با بررسی های صورت گرفته، تاکنون استقبال خوبی از روش ارایه غیرحضوری خدمات در قالب این طرح به عمل آمده است و با اطلاع رسانی مستمر، هر روز تعداد بیشتری از مخاطبان سازمان از آن استفاده خواهند کرد.
وی گفت: توسعه خدمات غیرحضوری علاوه بر ایجاد رضایت مندی، کاهش هزینه های سازمان و جامعه هدف را به دنبال دارد.
بسیج بخش های سازمان تامین اجتماعی برای اجرای طرح 3070
برچسب ها
سربازان ولیعصر (عج) در سازندگی؛ قرارگاه خاتمالانبیا، الگوی خدمت جهادی
همزمان با ماه شعبان و در آستانه نیمه شعبان، نماینده ولی فقیه در مازندران، آیتالله محمدباقر محمدی لائینی، از مدیران موسسه حیات سبز قرارگاه خاتمالانبیا به عنوان "سربازان حضرت ولیعصر (عج) در عرصه سازندگی" یاد کرد و درخشش این قرارگاه در پروژههای بزرگ ملی را نمادی از توان مهندسی داخلی و روحیهی خدمت مخلصانه دانست.
در سال جاری بیش از ۱۴۰ هزار تن گندم با حمل ریلی وارد مازندران شد
سرپرست اداره کل غله و خدمات بازرگانی استان مازندران از ورود نزدیک به ۳۰۰ هزار تن گندم از سایر استانها به مازندران از ابتدای سال جاری تاکنون خبر داد و با اشاره به نقش راهبردی حمل ریلی در تأمین پایدار این کالای اساسی، اعلام کرد که بیش از ۱۴۰ هزار تن از گندمهای واردشده از طریق شبکه حملونقل ریلی وارد استان شده است.
دانش سازمانی و نیروی انسانی توانمند، سرمایه اصلی سازمانها در مسیر توسعه و پویایی است
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت دانش در ارتقای بهرهوری سازمانی، اظهار کرد: مدیریت دانش سازمانی یکی از زیربناهای رشد و پویایی نهادهاست و ارزش واقعی سازمان نهتنها در منابع مالی و فیزیکی آن، بلکه در سرمایه انسانی و دانش سازمانی نهفته است؛ عناصری که در کنار هم نیرویی توانمند و اثرگذار را برای پیشبرد اهداف سازمان رقم میزنند.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.













































