سعید بشرخواه با بیان اینکه در راستای گسترش خدمات الکترونیکی،درخواست ارائه بازنشستگی عادی به صورت غیر حضوری در سطح شعب تامین اجتماعی استان اردبیل فراهم شده و در حال اجراست، اظهار داشت:بیمه شدگان درخواست بازنشستگی عادی خود را از طریق درگاه خدمات غیر حضوری با ورود به سامانه به نشانی ww.eservices.tamin.ir
با رمز عبور اختصاصی، از طریق گزینه درخواست بازنشستگی نسبت به تکمیل وثبت اطلاعات و ارسال درخواست اقدام کنند
وی افزود: چنانچه درخواست بازنشستگی خارج از وقت اداری یا ایام تعطیل توسط بیمهشده ارسال گردد، ثبت درخواست در سیستم شعبه تامین اجتماعی در اولین روز کاری بعدی صورت می گیرد.
وی ادامه داد:از بیمهشدگان درخواست میشود پس از ثبت درخواست بازنشستگی غیرحضوری تا اطلاع ثانوی به شعب تامین اجتماعی مراجعه نکنند؛ به محض اعلام سابقه از جانب واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مراحل بعدی انجام فرایند بازنشستگی و یا اشکال در انتخاب آخرین شعبه و یا نداشتن شرایط سنی مناسب جهت بازنشستگی به متقاضی اطلاعرسانی میشود
وی یاد آور شد:اخذ و کنترل اصل شناسنامه بیمهشده و امضای فرم درخواست بازنشستگی به منظور احراز هویت وی در اولین مراجعه الزامی می باشد
لازم به ذکر است در حدود 52هزار نفر از جمعیت استان اردبیل،مستمری بگیر تامین اجتماعی می باشند.
درخوا غیرحضوری ارائه بازنشستگی عادی در تامین اجتماعی اردبیل
برچسب ها
سربازان ولیعصر (عج) در سازندگی؛ قرارگاه خاتمالانبیا، الگوی خدمت جهادی
همزمان با ماه شعبان و در آستانه نیمه شعبان، نماینده ولی فقیه در مازندران، آیتالله محمدباقر محمدی لائینی، از مدیران موسسه حیات سبز قرارگاه خاتمالانبیا به عنوان "سربازان حضرت ولیعصر (عج) در عرصه سازندگی" یاد کرد و درخشش این قرارگاه در پروژههای بزرگ ملی را نمادی از توان مهندسی داخلی و روحیهی خدمت مخلصانه دانست.
در سال جاری بیش از ۱۴۰ هزار تن گندم با حمل ریلی وارد مازندران شد
سرپرست اداره کل غله و خدمات بازرگانی استان مازندران از ورود نزدیک به ۳۰۰ هزار تن گندم از سایر استانها به مازندران از ابتدای سال جاری تاکنون خبر داد و با اشاره به نقش راهبردی حمل ریلی در تأمین پایدار این کالای اساسی، اعلام کرد که بیش از ۱۴۰ هزار تن از گندمهای واردشده از طریق شبکه حملونقل ریلی وارد استان شده است.
دانش سازمانی و نیروی انسانی توانمند، سرمایه اصلی سازمانها در مسیر توسعه و پویایی است
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت دانش در ارتقای بهرهوری سازمانی، اظهار کرد: مدیریت دانش سازمانی یکی از زیربناهای رشد و پویایی نهادهاست و ارزش واقعی سازمان نهتنها در منابع مالی و فیزیکی آن، بلکه در سرمایه انسانی و دانش سازمانی نهفته است؛ عناصری که در کنار هم نیرویی توانمند و اثرگذار را برای پیشبرد اهداف سازمان رقم میزنند.
ثبت دیدگاه
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.












































